4、成本的制约：通常大型企业一年工衣的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工衣，但是俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对工衣定做质量大打则扣的。

2、消极被动的认同感：上班时穿工衣一方面是出于安适的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时时时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美不雅观的要求。

时尚的工作服总是能够帮手企业获得意想不到的效果，在未来传统行业的发展过程中，工作服定制可以更好的帮手企业获得更具竞争力的市场份额，也可以帮手企业打造本身的企业品牌形象，在未来想更大空间发展奠定良好的基础。

工作服定制公司在北京地区可以说是各处都是，随着工作服市场的不停变革，厂家也瞅准了这一机遇，加快了对市场的竞争力。在北京地区，企业对于工作服要求更为严格，其中比较重要的就是工作服的款式，也就是它的时尚性，在大都市，为了能够更好的树立起良好的企业形象，工作服的时尚性非常重要，不但可以给人留下深刻的印象，对于员工自身而言，也是一种符合员工心理要求的。在工作服的时尚特性方面，主要表示为四种情况：

3、办事群体过于复杂 ：时装更多的要根据消费者的爱好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，少的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足差别人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

1、更换服装款式受制约：企业统一工衣很大一方面是为了宣传本身，所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定制的工衣是为了表现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，工作服，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过守旧，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

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