现在市场上的工衣大多数都是千篇一律，基本没有什么太大的变革，也因此导致了很多企业逐渐对工衣失去了信心，然而实际上真的是这样吗?其实是企业在选择厂家时就选错了。

用于身份标识的需符合特定标识表记标帜、标识性、以显示社会符号与身份象征;用于功能防护的工衣，造型上的合理性、工衣局部设计的制约性，工衣“三口”防护的严密性不容忽视且规定甚严。

定制工衣色彩与造型同为款式设计两个支撑点，在具体设计时很难区分，有时先有造型然后配色，有时先有色彩构想后配以造型。工衣的色彩设计要求在于其生理性.心理性与象征性。

色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的角逐装，有助于让本身处于*佳的状态;快餐厅多以高明度.高纯度的暖色为基调，意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员单纯的白色与灰色，似在向人们说明科研工作的专一与单调，色彩的心理作用强化了职业氛围，无言地规范了职业要求。

3、工衣材料设计

定制工衣材料是设计的物质基础，工作服厂家，工衣材料设计通常表示在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表示设计意图，才能准确地表示设计效果。

1、工衣造型设计

色彩的生理性如色彩对于生理.神经系统的刺激，色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪，增加或减少作业者的疲劳感、单调感、烦燥感和兴奋感。在医疗行业，色彩设计以安好、宁静、清洁、卫生的浅粉色调和白色。色彩与环境色的对比与协调。

工衣款式设计中的造型设计，决定着工衣的式样，是定制工衣设计的#步。造型设计的着眼点首先在于区别工衣的差别特征和应用性。

2、工衣色彩设计

因为一个正规的大型服装厂，都是有本身的设计师进行设计的，不会也不允许本身的款式总是重复，这样不但失去了市场竞争力，还会损失老客户，所以大型服装厂都会不停地推陈出新，设计新的工衣。

京优服装厂就是这样的一个模式，专门聘请了专业的设计师，为客户提供免费设计办事，按照客户的理念和思路，设计出时尚新颖的款式，供客户选择。一般而言，工衣设计的思路比较复杂，主要从这三个方面入手：

材料的选择与设计，应从材料的理论性能、生物性能、质感及加工性能等多方面研究，以尽可能地来达到产业工衣的特殊要求。职业工装必需考虑作业环境，降低环境因素和作业性质对人体可能带来的损害和影响。

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