2、提高企业凝聚力

　　4、艺术性

 　现代职场中工衣特点：

　　6、科学性

　　现代科学运用于职业服的全过程：材料、设计、打版、制作、包装，其无污染，悬垂性好、透气性好而大量运用于各类工衣，其性能在于防护、卫生、保健。高技术含量的新的纺织材料的拓展和加盟给工衣以日新月异的新面目。

　　2、实用性

　　实用的工衣应适应差别的工作环境材料要考虑材料的理论性能，生物性能，质感，加工性能等要以工作特征为依据，便之结构合理，色彩适宜，具经济耐用，物美价谦。

　　工衣在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，表现出一种企业的文化内涵，这是其一;其二，设计独特的工衣，同时，还能表现企业的价值不雅观，好比深色调和守旧的工衣能够表现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工衣则能表现企业的创新精神等等。

　　1、标识性

 　指怎么掩护作业人员身体不受作业环境中有害因素的侵害，以保证准确、安适、高效完成任务，防护性的设计由面辅料、配件、附件、色彩组成。防护性设计合理，可*大限度地减少变乱的发生及相关伤害。

　　4、规范员工行为

 

　　人是*活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。好的工衣能够从一个侧面加强企业自豪感和表现企业对员工利益的关心。

　　1、树立企业形象

 职场中穿工衣可标明工作特征，工作行业以及工作性质。现代工衣在中国出现和被使用的时间并不是很长。大概从近代开始，外来的思想和物质在很大程度上改变了中国人的着装不雅观念和方式，如“干什么穿什么”，就是现代工衣的基本理念。但这不能说明中国没有“职业用装”的历史和不雅观念，如中国古代的军队服装和各朝代的官服就是尺度的“工衣”，在这个意义上，工衣在中国的出现和使用可谓源远流长，只不过人们没有专门将这类服装冠名为工衣这个名称。

　时代性因政治、经济、流行、文化、文艺思潮等因素而通过服色、造型、饰物等折射出来，时代特征既从服饰传统中吸收精华加以改造，又从众多外来服饰汲取养适应现在，表现时尚、流行、时髦，具有鲜明的时代特征及历史烙印。

3、防护性

　　旨在突出社会角色与特定身份的标识表记标帜及差别行业，岗位的区别，其作用在于：树立行业角色的特定形象，便于企业识别弘扬企业理念和精神，利于公众监督和内部办理，提高企业的竞争力，标识性可分为：等级、场合、性别、身份等。通过款式与色彩搭配，服饰配件和企业标识表记标帜差别来实现。

　　3、创造独特的企业文化

#p#分页标题#e#

　　无论下班时员工在干什么，上班一穿上工衣，就能使员工马上意识到本身已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工衣与员工的行为联系起来，穿工衣的过程就相当于一次“岗前会”。

　　其目的在于美化衣着者的形态特征，弥补人体美的不足，体现出衣着者的个性和气质，传达出行业、企业的形象，它对个人和行业形象是同等重要的。

　　工衣对于企业来说，从内到外形成一种凝聚力和形象力，塑造出白领阶层质朴、稳重、干练和充满自信心的形象。而全体员工身着规范统一、分明的工衣进行各自的工作、忙而稳定、有条不紊，逐渐形成企业的向心力和凝聚力，以激励每个员工不负企业的标识表记标帜，按企业的理念、精神去努力工作。对外，可让用户、消费者、来访者通过对工衣及其相应的产品、办事品质的形象感悟产生好感、共同一致的价值不雅观、认同感、无形中增加了其竞争的优胜性。

　　您或许想了解：定做工衣时客户经常会忽略的细节

7、民族性

 5、时代性

　　企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象*能生动和随时随地表现的。首先是员工的形象，可以想象，一帮本质低下、穿着打扮肮脏的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，工作服，首先是人的形象!

 工衣在职场中的作用：

　　工衣是民族文化、民族意识、民族艺术的综合表现。

 

本文地址：http://www.xtgzf.com/xhy/2197.html