一、订制组织工作服的象征意义

1.订制组织工作服具备践行民营企业形像的促进作用。雇员的外在形像反之亦然关系到民营企业的总体形像，因而标准化的组织工作服能使民营企业向外间传递一类专精的形像特点。除此之外，出外穿组织工作服的这时候也能起著散播民营企业品牌形像的积极主动促进作用。

2.订制组织工作服能进一步增强雇员的向心力。两个获得成功的民营企业多于团结一致雇员的心，就可以在非常大某种程度上与此同时实现公司最终目标。标准化的组织工作服能让雇员更为意识到民营企业是两个社会群体，进而更快地充分调动雇员的组织工作主动性，强化雇员的参予主动性和使命感。组织工作服

3.订制组织工作服具备缔造民营企业人文的促进作用。雇员穿上组织工作服时，她们能立刻意识到她们在组织工作。在此种情况下，雇员能整体表现得更为自我管理工作、专精和规范化。雇员的组织工作状况不但充分体现在信念微观，更充分体现了两个民营企业独有的人文工程建设。

貌似单纯的组织工作服，只不过起著了许多关键的促进作用，穿上组织工作服象征意义不凡，是许多民营企业优先选择订制组织工作服的其原因。但每一民营企业的组织工作服有著她们的局限性，订制能依照相同的职能部门展开相同的结构设计，更快的展开职能部门管理工作，与此同时强化相同职能部门间的自发性自豪感。组织工作服

二、组织工作服订制应特别注意甚么

1.民营企业订制的组织工作服能有民营企业的标志，即服装很大要描述民营企业的形像，不能太清晰，也不能太低调，恰到好处。例如，在服装上，你能印上民营企业的logo或标语。这是两个独有的想法，能用来宣传公司，两个移动广告牌让你的公司到处都是标杆。

2.民营企业组织工作服订制要特别注意配色，如果是西装，无论是套装还是内搭衬衫要颜色搭配均匀，颜色色系很大要协调，否则会看起来奇怪，让人觉得不专精。组织工作服

3.订制民营企业组织工作服，质量做工很大要重视。民营企业在订制组织工作服时，应与组织工作服订制供货商协商面料。一件好的订制工装，不要为了一味降低成本而对面料没有任何要求。作为组织工作中常穿的服装，追求性价比的与此同时面料很大要选好，否则再好的款式也是白搭。