要符合员工年龄层

同样是职场，也有细分的场合。遍及常见的是在公司办公室穿着的行政、本能机能性岗位，这类比较百搭。但一些特殊岗位，就要额外关注了。例如，出席各类重要商务场合高端办理层，厂服厂家，着装就需要以高端、精湛来表现品质与尊贵，烘托个人商务气质;而前台接待等窗口性岗位，就有须要带有必然的设计感，且融入企业的视觉元素，让人容易产生印象一眼就能鉴别;常常外出的销售岗位，多需塑造诚信稳重的形象，简洁大方的款式更为恰当;而后勤性的岗位可能经常有起身下蹲动作，那么就需考虑款式的舒适性。

要符合企业的风格定位

员工着装是企业视觉系统的一部分，并且是*为活泼、*为外延的一部分。所以首要是要符合企业的风格定位。例如，旨在传达用户严谨稳重形象的银行系统，就不适合款式过于复杂、颜色过于跳跃的服装，而保举选择简洁、色彩沉着稳重的款式，营造一种值得信任、值得拜托的氛围。所以，稳健风格的企业，保举经典商务系列。倘若企业注重传达时尚、个性、创意的风格，显然时尚个性系列是相得益彰。

就从目前来看，我们京优工衣厂家就是从这几个方面出发，为各企业提供2018年春季工衣定制的相关款式，当然如果*后的结果企业不满意，我们还可以进行修改，以客户满意为*终结果。咨询电话：13510758582

要着装统一，那势必是“以一概全”，即一种风格要能让各个年龄层的员工适穿。这一点主要集中在超大型企业，上千人的单位，员工往往覆盖各个年龄层。这种情况下，保举走经典路线。经典并不等于就是老气，而是经过时间和实践洗刷后，永不落伍的一种大气。这样款式的服装，年龄大的员工穿着不觉的太花哨，年龄小的员工穿着更增一分稳重感。

要考虑穿着的工作岗位

再有一个多月的时间，2020年就到来了，尽管天气才刚刚变冷，但是已经有很多企业开始向京优工衣厂家咨询2020年新款春季工衣定制的问题了，那么对于2020年春季工衣定制的款式我们应该如何去进行定位呢?

而对于以年轻白领居多的公司来说，修身、窄领、一粒扣、短裙……这些不乏设计感的时尚、个性商务系列是更为活力的选择。

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